Inzichten vers van de pers
Onderzoek doen is ons dagelijks werk, vaak samen met organisaties. Zo weten we wat werkt, hoe sterk het bewijs is en waar het ophoudt. Ook dat laatste vertellen we eerlijk.
Wetenschap die werkt.
1.600 uur per jaar aan het werk. Laat ze de moeite waard zijn. Mind Motion zet wetenschap over motivatie en werk in beweging in jullie organisatie: onderbouwd, op maat en allesbehalve saai.
Waarom Mind Motion?
Wat jullie van ons mogen verwachten
Allesbehalve saai
Wetenschap kan droog zijn. Onze sessies niet. Helder, praktisch en met af en toe een lach. Deelnemers gaan naar huis met iets wat ze de volgende ochtend al toepassen.
Eerst kijken, dan doen
Een goede dokter luistert eerst. Wij ook. We brengen in kaart wat energie geeft en wat energie kost, en gaan dan gericht aan de slag.
beeld-workshop.jpg
Ons aanbod in het kort
Vier manieren om samen te werken
Combineren kan altijd.
Keynotes en lezingen
Een thema op de agenda zetten en inspireren, voor een groot publiek.
Meer over keynotes →Workshops
Interactief aan de slag met concrete tools, in kleine groepen.
Meer over workshops →Medewerkerscan
In kaart brengen wat er leeft: welzijn, motivatie en productiviteit.
Meer over de scan →Advies
Van een eenmalig gesprek tot een traject op lange termijn.
Meer over advies →
beeld-keynote.jpg
Zo werken we
Van eerste koffie tot terugblik
- KoffieWe maken kennis en luisteren naar jullie vraag. Vrijblijvend.
- Voorstel op maatJullie krijgen een concreet voorstel met aanpak, planning en prijs.
- Aan de slagWe voeren de keynote, workshop, scan of het advies uit, afgestemd op jullie organisatie.
- TerugblikWe bekijken samen wat het heeft opgeleverd en wat een logische volgende stap is.
beeld-koffie.jpg
Aanbod
Ons aanbod
Welke vorm past bij jullie vraag? Met een keynote of lezing zetten jullie een thema op de agenda. Een workshop brengt mensen echt in beweging. Een medewerkerscan toont waar jullie staan. En met advies werken jullie structureel aan verandering. Twijfelen jullie? Dan zoeken we het samen uit bij een kop koffie.
A
Keynotes en lezingen
Een inspirerende sessie voor een groot publiek, bijvoorbeeld op een bedrijfsevent, congres of kick-off. Een keynote is kort en krachtig. Een lezing duurt langer en gaat dieper op het onderwerp in. Het doel is bewustwording en inspiratie: deelnemers vertrekken met nieuwe inzichten en een frisse blik op hun eigen werk.
- Duur
- Keynote: 30 tot 60 minuten. Lezing: 60 tot 120 minuten
- Publiek
- Van kleine tot grote groepen
- Doel
- Bewustwording en inspiratie
- Locatie
- Bij jullie, op een externe locatie of online
Kort overzicht
Populaire onderwerpen Klik voor meer uitleg
B
Workshops
Een workshop is interactief en praktisch. In een halve of volledige dag gaan kleine groepen aan de slag met concrete tools. Het doel is gedragsverandering: wat deelnemers leren, passen ze de volgende dag toe in hun eigen werk.
Wie meer wil, kiest voor een reeks van bijvoorbeeld drie sessies, verspreid over enkele maanden. Tussen de sessies oefenen deelnemers in de praktijk, en in de volgende sessie sturen we samen bij. Zo is de kans groter dat nieuwe gewoontes blijven hangen.
- Duur
- Halve dag tot volledige dag, of een reeks van meerdere sessies
- Groep
- Ongeveer 10 tot 20 deelnemers
- Doel
- Concrete tools en gedragsverandering
- Voor wie
- Teams, leidinggevenden, HR-professionals of een gemengde groep
Kort overzicht
Workshops Klik voor meer uitleg
C
Medewerkerscan
Wie wil verbeteren, moet eerst weten waar hij staat. Met een medewerkerscan brengen we welzijn, motivatie en productiviteit in jullie organisatie in kaart. We gebruiken vragenlijsten die in wetenschappelijk onderzoek gevalideerd zijn, eventueel verrijkt door een kwalitatieve analyse. Zo weten jullie zeker dat je meet wat je wilt meten.
-
1
Meten
Hoe we meten
-
2
Verdiepen optioneel
Focusgroepen
Cijfers vertellen niet alles. In gesprekken met kleine groepen medewerkers gaan we dieper in op wat er achter de cijfers zit.
-
3
Resultaten
Wat jullie krijgen
Jullie kiezen zelf welke output het beste past.
-
4
Zelf verder
D
Advies
Soms vraagt een vraagstuk meer dan één sessie. Met advies helpen we organisaties om beleid en werkorganisatie te verbeteren, op basis van wat het onderzoek zegt. Elk advies is op maat. Er zijn drie vormen, en elk traject kan eindigen met een toolkit.
Veelgestelde vragen
Goed om te weten
Wat kost het?
Elke vraag is anders, daarom werken we met een prijs op maat. Na een eerste gesprek ontvangen jullie een duidelijke offerte.
Waar vinden de sessies plaats?
In België en Nederland, bij jullie op locatie, op een externe locatie of online.
In welke taal?
In het Nederlands of het Engels.
Kunnen we verschillende vormen combineren?
Zeker. Een combinatie werkt vaak goed, bijvoorbeeld een medewerkerscan gevolgd door workshops die inspelen op de resultaten.
Is het niet te theoretisch?
Wetenschap is ons vertrekpunt, maar we vertalen alles naar jullie praktijk. Deelnemers vertrekken altijd met iets wat ze de volgende dag kunnen toepassen.
Wie zijn wij?
Twee vrienden, één doel
Het begon, hoe kan het ook anders, in een Finse sauna in Helsinki. Tussen het zweten door praatten we over hoe graag we ons werk doen. Als universitaire docenten en onderzoekers zijn we dagelijks bezig met welzijn, motivatie, gedrag en werkontwerp. Prachtige onderwerpen, alleen belandt veel van dat onderzoek in vaktijdschriften die vooral... door andere onderzoekers gelezen worden. Zonde, vonden we.
Dus stapten we de sauna uit, met een plan: die kennis naar buiten brengen. Naar onze studenten deden we dat al. Nu ook naar organisaties.
Zo ontstond Mind Motion. De naam zegt het al: kennis in beweging zetten. Liefst met een flinke dosis plezier.
Jonas De Kerf
Co-founderJonas De Kerf is Assistant Professor ‘Werk- en organisatiepsychologie’ aan de Open Universiteit in Heerlen (Nederland), bij de onderzoeksgroep Work and Organisational Psychology. Zijn onderzoek gaat over flow, stress en herstel na het werk, en verscheen onder meer in Journal of Vocational Behavior. Hij doctoreerde aan de KU Leuven en bracht er het onderzoek naar flow een stap verder. Naast zijn activiteiten aan de Open Universiteit is Jonas medeoprichter van de vzw Mind Matters.
FlowTimemanagementStress
Lorenz Verelst
Co-founderLorenz Verelst is Assistant Professor ‘Werk- en organisatieontwerp’ aan de Radboud Universiteit in Nijmegen (Nederland). Hij maakt deel uit van de onderzoeksgroep Organisation Design and Development van de Faculteit der Managementwetenschappen. Zijn onderzoek gaat over hoe organisaties en werknemers hun werk kunnen herontwerpen, zodat zowel de organisatie als de werknemers er beter van worden. Zijn werk verscheen onder meer in Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology en Applied Psychology. Hij doctoreerde aan de KU Leuven en paste er jobcrafting toe op nieuwe vormen van werk.
Job crafting(Playful) work designMotivatie
Media en publicaties
In de media
We schrijven en spreken graag over ons werk, ook buiten de wetenschappelijke tijdschriften. Enkele recent verschenen bijdragen:
2026
- Wat we kunnen leren van een IKEA-boekenkast: zelf je baan ontwerpen met jobcrafting en playful work designLoopbaanVisie, augustus 2026 · Bijdrage van LorenzLees het artikel (pdf)
2024
- Jobcrafting: een actueel overzicht, nieuwe inzichten en aanbevelingen voor professionalsTijdschrift voor HRM · Bijdrage van Lorenz
2023
- Jobcrafting is goed, maar met mateHR.Square, pp. 59–61 · Bijdrage van Lorenz
Contact
Koffie?
Elke goede samenwerking begint met een goed gesprek. Vertel ons waar jullie organisatie mee bezig is, en we denken vrijblijvend mee over wat kan helpen. Dat kan bij een kop koffie op jullie locatie of online.
Zin in een kop koffie?
Vertel ons waar jullie organisatie mee bezig is. Een eerste gesprek is altijd vrijblijvend.